Capacitação para empresas de todos os portes focada em Diversidade e Inclusão
MAIS INFOPara Instituições, Faculdades, Escolas e todos os tipos de Empresas
MAIS infoDivulgação de vagas de empresas inclusivas e também banco de currículos de pessoas TRANS do Brasil inteiro
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“Agora estamos reformando o site para fazer uma plataforma que atenda melhor às necessidades tanto das empresas quanto do pessoal que envia currículos”, afirma Maitê. O crescimento será também para fora do Brasil: “A Márcia Rocha fala várias línguas e está conseguindo fazer outras pontes, inclusive internacionais. A ideia é que a gente cresça, inclusive para fora.”
Conheça as empresas parceiras do TransEmpregos e que são referência quando se trata de empregabilidade de pessoas transgêneras.
Nosso trabalho é totalmente gratuito, pois somos as 4 co-fundadoras transgêneras e desejamos ajudar a diminuir as estatísticas deste grupo que tem como única possibilidade , muitas vezes, a prostituição e também mudar estigmas e viéses inconscientes que colocam esta população no topo da discriminação, inclusive no mundo coorporativo.
"Em um momento em que o mundo parece apresentar passos para trás na trajetória da civilização, esse espaço traz uma nova luz. Respeita aquele que talvez seja o principal direito, que por incrível que pareça não é direito explícito na Constituição, mas está lá, que é o direito à felicidade. Que todos tenham a possibilidade de exercer esse direito de ser feliz. É isso que se faz hoje com a Márcia Rocha”, disse.
Uma análise SWOT da DIVERSIDADE - saiba quais forças, fraquezas, ameaças e oportunidades ao se trabalhar com este tema. Venha descobrir mais sobre este universo tão rico e potente
A mais recente edição do Festival PATH – considerado o maior e mais diverso evento de inovação e criatividade do Brasil – contou primeira vez com 20 pessoas trans e travestis trabalhando como monitoras e monitores – remunerados, evidentemente. Ele ocorreu nos dias 19 e 20 de maio de 2018 em Pinheiros, São Paulo. .
“Por ter um quadro tão grande, temos a responsabilidade de representar a diversidade da população brasileira. Por isso, começamos a adotar medidas para incluir e empregar esse público”, diz Majô Martinez, vice-presidente de RH da Atento, de São Paulo.
