Responsável pelas atividades de remuneração e global mobility, visando contribuir para execução dos processos de maneira eficiente, alinhadas com as políticas e estratégias organizacionais, e conforme os processos estabelecidos pela companhia.
Além disso, essa posição atuará de maneira 360• com o time de recursos humanos (talent management, recrutamento, folha, BPs) de modo a suportar as necessidades do negócio.

• Analisar e operacionalizar os processos de enquadramentos salariais como: promoções, alterações de cargo, outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para o equilíbrio interno da empresa.
• Responder pesquisas de remuneração e benefícios, comparando os cargos pesquisados com os cargos da empresa, informando os salários, bem como os benefícios oferecidos e seus detalhamentos, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
• Analisar a devolutiva das pesquisas de remuneração e benefícios, destacando os pontos importantes da Pernod Ricard em relação ao mercado pesquisado, compartilhando junto à equipe, a fim de subsidiar a tomada de decisão.
• Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
• Simular alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salarios
• Garantir movimentacoes na estrutura do sistema workday
• Liderar com os times regional global os processos expatriados e contratos em outros países, monitorando os processos de visto, legislaçao, etc
• Realizar provisões de Recursos Humanos e reclassificações contábeis pertinentes a área.

• Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou Contabilidade (desejável)
• Conhecimento de Folha de Pagamento, Orçamento, Remuneração
• Conhecimento dos sistemas ADP e Workday
• Conhecimento em metodologias de remuneração, especialmente Mercer

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