Estamos buscando um(a) profissional que é movido por desafios e tem o desejo de fazer parte da construção de uma área. Dentre as atividade temos:

Desenvolver e acompanhar os ritos de gestão de desempenho, PDI, programa de desenvolvimento de liderança e talentos, plano de sucessão, pesquisa de clima e engajamento;
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos;
Apoiará os gestores na discussão de promoção e mérito;
Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos;
Gestão de políticas da área de Gente e Gestão;
Gestão de parcerias e consultorias;
Revisar e estabelecer programa de idiomas;
Responsável por ações de endomarketing;
Desenvolver programa de saúde e bem estar;
Fomentar ações sociais e voluntariados;
Apoio em eventos e celebrações;
Reportar os KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.

Requisitos obrigatórios:
Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em RH, como PDI, trilhas de desenvolvimento, planejamento sucessório e de carreira, avaliação de desempenho e academia de liderança;
Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.
Conhecimento em ferramentas de análise de perfil comportamental, personalidade, etc.
Inglês é um diferencial



O link para vir com a gente está logo abaixo. Não esqueça de mencionar que é da TRANSEMPREGOS para que possamos dar uma atenção ainda mais especial