🏠 Já nascemos com a mentalidade Remote-First. Temos um escritório em São Paulo/SP para colaboradores que quiserem trabalhar de lá, fazer reuniões ou apenas se reunir, mas a presença será sempre opcional. Hoje, temos pessoas trabalhando pela Z1 em 10 estados e em mais de 25 cidades pelo Brasil afora. A diversidade regional é super bem vinda em nossa cultura. 🌎

Contexto sobre a política de diversidade da Z1 e nossas vagas inclusivas.

A diversidade e a luta pela equidade são pilares centrais da Z1. Por isso, essa é uma posição inclusiva para mulheres cisgênero, transgênero, pretas ou pardas. 👩🏾

Usamos a linguagem neutra e respeitamos os pronomes escolhidos por cada pessoa. A linguagem neutra é utilizada para evitar generalizações no masculino e incluir quem não se sente confortável em se associar a limitação masculina e feminina da língua portuguesa tradicional. Se quiser, nos conte um pouco sobre você!


Sobre a Z1

A Z1 é uma conta digital para adolescentes. Nosso propósito é dar autonomia financeira para adolescentes que não podem ter conta no banco nem cartão. A Z1 atua através da educação financeira, ou seja, criamos funcionalidades para adolescentes aprenderem a ter responsabilidade financeira e acesso à economia digital com independência.

Começamos a nossa história em 2019 e lançamos o nosso app em janeiro de 2021. Desde então, estamos crescendo a uma taxa de 30% por mês, e já recebemos mais de R$73 milhões em aportes de investidores de primeira linha, como a aceleradora Y Combinator e os fundos de venture capital Kaszek, MAYA Capital, Homebrew, Mantis e Clocktower, entre outros.

Saiba mais em http://z1.app/ e nessas matérias no Exame, O Globo, Brazil Journal, e Estadão.

Diversidade

Na Z1, diversidade é compromisso e a única forma de nos tornarmos uma empresa da qual nos orgulhamos e que seja relevante para as próximas gerações. Acreditamos também que a diversidade de pessoas e ideias é essencial para um ambiente colaborativo e criativo.

Hoje, nossos números internos já começam a refletir nosso compromisso, com um quadro de 20% de pessoas transgênero, mais de 50% de pessoas pretas/pardas e mais de 60% de mulheres no time Z1. Sabemos que proporcionalidade é um de vários pilares que precisamos cuidar quando falamos em diversidade, por isso ampliamos nossas ações pensando em letramento (com ciclos de palestras sobre os diversos temas dentro do guarda-chuva que é o termo Diversidade) e benefícios exclusivos para pessoas que fazem parte de grupos minorizados - entendendo que estamos diante de um problema sistêmico e que vai além dos limites da Z1.

As metas de diversidade estão nos OKRs da Z1 e são desdobradas para todas as áreas. Queremos ser a empresa referência em diversidade no Brasil e estamos só começando.

Sobre a área

Uma das missões principais da Z1 como empresa é não só se posicionar como lugar de diversidade, mas se estruturar como empresa pioneira nesse tema, nos tornando referência pras próximas gerações e inspirando outros ambientes. E nesse contexto, se tornar pioneire quer dizer fazer, pensar e criar soluções diferentes do que já vem sendo feito, desbravar novas possibilidades e não nos contentarmos com o habitual.

Hoje, nossos números internos já começam a refletir nosso compromisso, com um quadro de 17% de pessoas trans, 60% de pessoas pretas/pardas e mais de 60% de mulheres no time Z1. Sabemos que proporcionalidade é um dentre vários pilares que precisamos cuidar quando falamos em diversidade, por isso ampliamos nossas ações pensando em letramento, com ciclos de palestras sobre os diversos temas, por exemplo. Além disso, implementamos benefícios exclusivos pra pessoas minorizadas em nosso pacote, pensando em gerar impacto social pra além da proporcionalidade de time, gerando transformação na vida das pessoas conectadas à Z1.

Por outro lado, a própria inclusão dessa proporcionalidade tem nos trazido desafios de adaptação e evolução. Temos consciência do caminho de evolução que temos com relação a um ambiente que consiga de fato ler, considerar e incluir as dores e particularidades de grupos minorizados, e estamos buscando uma pessoa que, pra além de estruturar nossa estratégia e visão de inclusão no médio e longo prazo, consiga nos direcionar na condução de ações que representem a equidade e os recortes de diversidade necessários pra incluirmos de fato as pessoas de grupos sub-representados em nosso time.

Diversidade e Inclusão é o pilar central da cultura da Z1. Tendo esse valor como base, desenhamos e seguiremos desenhando estratégias, métricas, intenções, campanhas, treinamento e benefícios que venham a tornar a Z1 um lugar onde pessoas de grupos sub representados socialmente possam se sentir seguras e confortáveis pra desenvolver suas carreiras. A partir disso, estamos buscando inaugurar formalmente essa área a partir de sua liderança. A pessoa Head de Diversidade e Inclusão vai capitanear os esforços e orientar o direcionamento das futuras ações relacionadas ao tema que mais tenham a cara da Z1. Você vai pensar programas, ações de reforço de cultura, se envolver com os desafios de liderança na construção das estruturas, estabelecer conexões externas, trazer benchmarks que nos inspirem na evolução das práticas.

Responsabilidades:

Desenvolver e implementar programas que vão potencializar a cultura de Diversidade e Inclusão, realizando parcerias externas que poderão potencializar esses programas;
Definir estratégia, políticas, processos e auxiliar na implantação destes assuntos;
Acompanhar e gerenciar os indicadores de D&I, propondo ações que possam trazer a melhoria contínua desses números;
Gerenciar o orçamento da área;
Realizar diagnóstico dos maiores desafios em diversidade da Z1 e planejar ações que tragam solução pra essas questões, como por exemplo: criação de um programa de embaixadories de diversidade, projeto sobre saúde mental de pessoas transgênero, inclusão de pessoas com trajetórias não tradicionais nos nossos times, etc;
Apoiar as lideranças da Z1 com a construção de times cada vez mais diversos, trazendo números pra embasar seus inputs e sugestões;
Pensar ações que signifiquem inclusão em nosso contexto, como treinamentos, workshops, ações de conscientização e recorte social, etc;
Apoiar a experiência das pessoas de grupos minorizados da Z1 em termos de de gênero, característica étnico-racial, orientação sexual, pessoas com deficiências, pessoas indígenas, dentre outres; para evoluir as práticas de inclusão, equidade e engajamento da companhia;
Desenvolver e manter relacionamentos com ONGs, consultorias, empresas parceiras para construção de projetos, palestras, conteúdos e parcerias estratégicas pra Z1.


O que esperamos de você?

Afinidade com criação e condução de estratégia de Diversidade e Inclusão em ambientes de rápido crescimento;
Afinidade com temáticas de Cultura Organizacional, Recrutamento e Seleção e/ou Marca Empregadora;
Gostar de coordenar grandes times; Vivência com liderança de projetos organizacionais;
Capacidade de analisar dados e tomar decisões relevantes pra Z1 a partir dessas informações;
Carregar a bandeira e o propósito da Diversidade, Equidade e Inclusão como propósito dentro da Z1;
Habilidade de se relacionar com grupos diversos e extrair o melhor dessas interações.

Nossos benefícios são

Plano de saúde Sulamérica, sem co-participação - aqui na Z1, a gente acredita que saúde é a coisa mais importante na vida de uma pessoa e, por isso, não deve ser tratada de forma diferente entre níveis. Por isso, todas as pessoas da Z1 tem a mesma modalidade de plano de saúde, Especial 100, com excelente cobertura nacional;

Plano odontológico Sulamérica, sem co-participação;

No cartão da Caju, você receberá:
Vale alimentação/refeição – R$1.000,00
Auxílio terapia – R$250,00
Auxílio home office – R$150,00
Vale cultura – R$100,00
Mas caso essa divisão não faça sentido pra você, sem problemas! Todo valor vai em saldo livre, para usar da maneira que melhor te atender. :)

Mas caso essa divisão não faça sentido pra você, sem problemas! Todo valor vai em saldo livre, para usar da maneira que melhor te atender. :)

Diversidade é assunto sério na Z1, e para pessoas minorizadas, nós temos

Bolsa Terapia, com custeio de 100% - por meio de convênio com o Margens Clínicas (coletivo formado por psicólogos, psicanalistas e afins), oferecemos bolsa terapia pras pessoas minorizadas do time.

Programa Retifica Z1 - por meio do Retifica, custeamos 100% do processo de retificação de nome social das pessoas transgênero do time que assim desejarem.

Além disso, você ainda terá

22 dias úteis de férias para tirar durante seu primeiro ano de Z1;
Day off de aniversário;
Trabalho full remoto;
Escritório em São Paulo perto do metrô Fradique Coutinho.

Curtiu? Então vem! :)
Aguardamos a sua candidatura!

O link para vir com a gente está logo abaixo. Não esqueça de mencionar que é da TRANSEMPREGOS para que possamos dar uma atenção ainda mais especial