Seu novo cargo:



Apoiar a equipe de Pessoas e Cultura, combinando iniciativas de engajamento de funcionários com suporte operacional e administrativo de RH, atuando como um parceiro fundamental para as partes interessadas internas e contribuindo para uma experiência positiva dos funcionários. Esta função oferece ampla exposição às práticas de RH, incluindo engajamento, integração, gestão de dados e operações diárias de Pessoas e Cultura.





Principais responsabilidades:



Operações de RH e Gestão de Dados:

Apoiar a entrada e manutenção de dados de pessoal (novas contratações, transferências, promoções, desligamentos), trabalhando em estreita colaboração com os Parceiros de Pessoas e Cultura, Conexão com Funcionários e Folha de Pagamento para garantir precisão e conformidade;
Auxiliar na preparação de relatórios, dashboards e apresentações de RH para revisões de negócios;




Gestão e Desenvolvimento de Talentos:

Apoiar os processos de integração de novos funcionários, incluindo atividades de orientação e integração;
Contribuir para iniciativas de gestão de talentos, como ciclos de desempenho, programas de aprendizagem e desenvolvimento e outros projetos de pessoas;




Engajamento e Cultura de Funcionários:

Auxiliar no desenvolvimento e execução de iniciativas, programas e campanhas de engajamento de funcionários;
Apoiar a organização de eventos internos, como workshops, treinamentos, ações de reconhecimento e pesquisas;
Analisar dados de engajamento e auxiliar na preparação de relatórios e apresentações para apoiar discussões estratégicas;
Trabalhar em estreita colaboração com a Comunicação Interna para fortalecer o relacionamento com os funcionários e a comunicação.




Suporte Administrativo e de RH Geral:

Fornecer suporte administrativo e operacional diário à equipe de Pessoas e Cultura;
Apoiar clientes internos respondendo a perguntas e solicitações relacionadas a RH;
Cadastrar novos fornecedores, emitir e controlar ordens de compra e monitorar o fluxo de pagamentos de faturas;
Auxiliar na gestão do relacionamento com os funcionários, respondendo a dúvidas;
Cadastrar novos fornecedores, emitir e controlar ordens de compra e monitorar o fluxo de faturas para pagamento.




Qualificações e experiências:

Cursando graduação em Recursos Humanos ou Administração de Empresas;
Forte interesse em Recursos Humanos, engajamento de pessoas e cultura organizacional;
Excelentes habilidades interpessoais, empatia e escuta ativa;
Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição e sigilo;
Forte capacidade de organização e atenção aos detalhes;
Domínio do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
Inglês ou espanhol – nível básico a intermediário (desejável);
Conhecimento básico em Canvas, Chat GPT ou outras ferramentas de IA (diferencial).

Se deseja vir com a gente, envie seu currículo, colocando no título do e-mail: Sou Transempregos para o e-mail da empresa carolina.torrigo@wbd.com