What You'll Bring:
- Inglês fluente
- Excel e PowerPoint avançados, com forte capacidade analítica.
- Experiência em gestão, negociação e renovação de contratos com corretoras e pessoas fornecedoras.
- Experiência generalista em Recursos Humanos.
- Habilidade para aplicar princípios de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) na análise de dados, no desenho de políticas e na tomada de decisão, especialmente em temas relacionados a remuneração, benefícios e experiências de pessoas.
- Proficiência em People Analytics, com capacidade de extrair, analisar e interpretar dados para suporte à tomada de decisão.
- Desejável experiência em Compensação, Benefícios ou áreas correlatas.

Impact You'll Make:
Responsável pelas frentes de Remuneração, Benefícios e Qualidade de Vida no Brasil, garantindo a criação e atualização de políticas, excelência na execução de processos e controles, conformidade legal, monitoramento de tendências de mercado e a efetividade dos programas implementados. Assegurar o alinhamento com a filosofia e diretrizes globais da empresa, conciliando a adoção de práticas regionais, a melhor experiência das pessoas colaboradoras e o respeito ao orçamento. Garantir a conformidade das práticas de remuneração com normas internas, auditorias, legislação trabalhista, acordos sindicais, diretrizes regulatórias e padrões ISO. Construir, acompanhar e monitorar as despesas de Recursos Humanos, com foco em controle orçamentário, eficiência e sustentabilidade financeira. Elaborar e atualizar descrições de cargos, assegurando consistência interna, aderência à arquitetura de cargos e às boas práticas de mercado. Desenvolver apresentações executivas e dashboards analíticos de remuneração, benefícios e qualidade de vida, com foco em suporte à tomada de decisão, contemplando indicadores como equidade interna, dispersão salarial, competitividade externa, span of control, layers organizacionais e impacto orçamentário. Além das atividades primárias relacionadas a Compensação, Benefícios, Qualidade de Vida e Operações, poderá apoiar e atuar em projetos e iniciativas de outras áreas de Recursos Humanos, conforme a necessidade do negócio.

Compensação
- Atuar como representante da área de Recursos Humanos nos temas de compensação durante os processos de revisão salarial anual (méritos, promoções e programas de bônus), Convenção Coletiva e acordos de PLR.

Benefícios
- Administrar os programas de benefícios locais e atuar como pessoa embaixadora dos programas globais, incluindo saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros.
- Conduzir negociações com operadoras de saúde, corretoras e pessoas fornecedoras, realizando análises de desempenho, utilização e retorno sobre investimento.
- Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento, com foco na ampliação da compreensão e percepção de valor dos benefícios pelas pessoas colaboradoras.

Qualidade de Vida
- Promover a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas colaboradoras, atuando no desenvolvimento e implementação de iniciativas que favoreçam a saúde física, emocional e social no ambiente de trabalho.

Operações
- Garantir a emissão, atualização, organização e guarda dos documentos digitais e físicos das pessoas colaboradoras, em conformidade com a legislação vigente e os regulamentos internos da empresa.

Local de Trabalho:
Híbrido (2x presencial na semana) - Nosso escritório está localizado na Av. Paulista.

Se você tem ensino superior, é TRANS, mora em São Paulo, SP e deseja vir com a gente, envie seu currículo, colocando no título do e-mail: "Sou Transempregos | Analista de Recursos Humanos Sr (Generalista)" para o e-mail da empresa larissa.kawashimo@transunion.com