Como Coordenadore de Captação de Recursos, você será o(a) principal responsável pela gestão e performance da nossa equipe de captação. Sua missão será liderar, orientar e garantir que o time atinja suas metas estratégicas, assegurando a excelência em todo o processo de captação – da prospecção ao relacionamento com o cliente.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Liderar, motivar e desenvolver uma equia de analistas e especialistas em captação;
- Gerenciar a distribuição de clientes, atribuições e horas dentro da equipe;
- Avaliar o desempenho da equipe periodicamente, propondo e implementando ajustes para otimizar resultados;
- Garantir o cumprimento das metas estabelecidas;
- Supervisionar a criação de materiais pela equipe (apresentações comerciais, documentos, planos de captação e cadência de prospecção);
- Revisar e organizar a submissão de editais e formulários;
- Garantir o correto preenchimento e utilização do CRM pela equipe;
- Implementar inovações e melhorias de processos acordadas com outras áreas;
- Apoiar o relacionamento com clientes em situações complexas ou conflituosas, atuando como um ponto de escalação;
- Orientar e participar de reuniões entre empresas e a Rede Igapó;
- Garantir a interface e um relacionamento fluido com as demais equipes da Nexo e Igapó.

REQUISITOS:
- Boa Comunicação;
- Conhecimento em Excel e Power Point;
- Conhecimento em técnicas de venda de Storytelling e Copywrite;
- Ser morador de um dos estados: Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima, Acre, Maranhão, Mato Grosso, Tocantins e Amapá.

DIFERENCIAIS:
- Experiência específica em captação de recursos via Leis de Incentivo Federais;
- Histórico de atuação com Leis de Incentivo;
- Experiência anterior em ambientes de startup ou organizações de ritmo acelerado.

BENEFÍCIOS:
- Vale Refeição: R$ 38,05 por dia útil;
- Plano de Saúde: SulAmérica Exato Enfermaria (sem coparticipação);
- Plano Odontológico: SulAmérica Odonto Mais (sem coparticipação);
- Seguro de Vida: SulAmérica;
- Remuneração variável anual;
- Vale Home Office: R$ 200,00 por mês + adicional R$ 200 anual;
- Notebook fornecido pela empresa;
- Convênios com o SESC;
- Licença maternidade estendida de 6 (seis) meses e Licença paternidade estendida de 20 (vinte) dias;
- Day Off: Folga no seu aniversário;
- Política de Capacitação: Temos uma política de incentivo à capacitação do time, que pode variar entre 50% a 100% do valor dos cursos/treinamentos.