Responsabilidades e atribuições
Lideranças na PagBrasil

Gestão Estratégica e de Pessoas:
Liderar, inspirar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo, inclusivo e de alto desempenho;
Definir prioridades, distribuir responsabilidades e acompanhar a execução das entregas, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;
Realizar feedbacks constantes, apoiar o desenvolvimento individual e fomentar o protagonismo de cada membro do time;
Identificar potenciais de liderança dentro da equipe e preparar sucessores para posições-chave.

Planejamento e Resultados:
Estabelecer metas claras, mensuráveis e desafiadoras, alinhadas à estratégia da PagBrasil;
Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), analisando resultados e propondo planos de ação para correções e melhorias;
Garantir a execução de processos com eficiência, qualidade e foco na inovação;
Promover a utilização de dados e análises para orientar decisões estratégicas.

Relacionamento Interdepartamental e Comunicação:
Atuar como elo entre a equipe, outras áreas internas e a alta gestão, assegurando comunicação clara, transparente e alinhada;
Facilitar a integração entre diferentes frentes (Comercial, TI, Operações, Jurídico, etc.), garantindo fluidez nos processos;
Representar o time em reuniões estratégicas e fóruns de decisão, levando a visão e as necessidades da área.

Cultura e Valores:
Ser exemplo e guardião dos valores da PagBrasil, praticando empatia, ética, colaboração e transparência no dia a dia;
Estimular a diversidade, a inclusão e o respeito em todas as interações;
Reforçar os 4 Is da PagBrasil (Incluir, Inovar, Integrar e Inspirar) em cada decisão e iniciativa;
Criar um ambiente que incentive inovação, criatividade e protagonismo.

Desenvolvimento Contínuo e Inovação:
Participar e incentivar o time a participar de treinamentos, workshops e eventos do setor;
Apoiar a implementação de novos processos, sistemas ou práticas que fortaleçam a eficiência e a competitividade da PagBrasil;
Promover a cultura de aprendizado contínuo, incentivando atualização constante sobre tendências de mercado, tecnologia e gestão;
Buscar constantemente melhorias que potencializem a entrega de valor para clientes, parceiros e colaboradores.

Informações adicionais:
Posições presenciais em Porto Alegre ou São Paulo;
Modelo de contratação CLT.

Nossos benefícios:
Plano de saúde Unimed Unimax;
Plano odontológico Unimed;
Acesso a plataforma de Psicoterapia Wellz;
WellHub (Gympass);
Vale-alimentação e refeição;
Vale-transporte;
Auxílio mobilidade;
Estacionamento subsidiado pela empresa;
Licença parental estendida;
Aulas de inglês e espanhol subsidiadas pela empresa no local de trabalho;
Subsídio para treinamento e desenvolvimento;
Verba para Happy Hour;
14º salário;
Flexibilidade de horários.


Jeito de ser PagBrasil:
Um ambiente descontraído, dinâmico, alegre e com flexibilidade de horários;
Lideranças próximas, espírito de time e diálogo aberto ao compartilhamento de ideias e feedbacks;
Pessoas como protagonistas de sua jornada;
Empatia como base de nossas relações;
Excelência e inovação em tudo o que fazemos.

Se deseja vir com a gente, envie seu currículo, colocando no título do e-mail: Sou Transempregos Talentos Lideranca para o e-mail da empresa recrutamento@pagbrasil.com