Na BASF, temos um forte propósito de transformar a química para um futuro sustentável por meio de soluções inovadoras e inteligentes não só para a Indústria, mas para a Sociedade e valorizando a diversidade e a inclusão, nos dedicamos para criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todos os colaboradores! E toda essa química acontece com a grande contribuição de nosso time de Human Resources Business Partners, que atua como parceiro estratégico para as áreas de negócio, conectando pessoas com as prioridades estratégicas de cada área em todas as disciplinas de RH!

Você terá desafios como:
•  Contribuir com o processo estratégico do ciclo de gestão de talentos, o que pode envolver atividades relacionadas a avaliação de desempenho, desenvolvimento de habilidades, planejamento de sucessão, retenção de talentos e promoção interna.
•  Apoio à gestão de indicadores de pessoas das áreas atendidas, revisão de estrutura e controle de quadro de pessoal, incluindo o acompanhamento de avaliações da pesquisa anual de clima interno;
•  Acompanhamento e suporte na elaboração de atas de reunião de Talent Review;
•  Construção e manutenção de planilhas de Excel, gerando gráficos e planilhas dinâmicas para suporte no controle mensal de indicadores importantes para tomadas de decisão da área;
•  Suporte no atendimento de necessidades de desenvolvimento de pessoas, identificando parceiros fornecedores e explorando soluções internas que atendam às expectativas de cada área;
•  Suporte na criação de materiais com diretrizes e apresentações relacionadas à gestão de talentos e desenvolvimento.

Cursos Aceitos: Sem limitação para curso, sendo formação superior (graduação).
Excel: Intermediário (tabela dinâmica, gráficos e fórmulas de média complexidade)
Inglês: Avançado (Pessoas que desenvolveram o idioma e possuem boa compreensão, leitura, escrita e conversação)


O link para vir com a gente está logo abaixo. Não esqueça de mencionar que é da TRANSEMPREGOS para que possamos dar uma atenção ainda mais especial.


https://bit.ly/4eSTrcv