Descrição da vaga
Na CASSI somos movidos pelo propósito que é o de “Cuidar do participante em todas as fases da sua vida”, ainda que façamos parte de uma equipe de atividade meio ou fim, nosso propósito é único e sempre voltado ao participante da CASSI.

Por isso acreditamos que o Analista de estratégia e organização Sênior não é somente um cargo, mas participa ativamente da construção de estratégias para uma CASSI cada dia melhor.

Precisamos de pessoas que estejam dispostas a aprender e multiplicar conhecimento, avaliar e trocar ideias sobre o processo com a ótica de que podemos estar em constantes mudanças e melhorias.

Todas as nossas vagas também são destinadas a pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito, e quando for o caso, informar no campo “Descrição das atividades” se requer algum recurso especial para participar da seleção e desenvolver o seu trabalho.

Responsabilidades e atribuições
RESPONSABILIDADES



1 - Acompanhar as alterações da legislação trabalhista, visando propor modificações nas práticas e normativos internos, bem como assegurar o cumprimento das mesmas e evitar riscos para a entidade.

2 - Prestar assessoria às Unidades, em questões relacionadas à estrutura organizacional e subsistemas de Gestão de Pessoas, visando diminuir dúvidas e assegurar o cumprimento das políticas, normativos e orientadores estratégicos internos.

3 - Planejar, elaborar e implementar ações de treinamento e desenvolvimento dos empregados da CASSI, por meio do Programa de Educação Corporativa Continuada, visando à melhoria do desempenho funcional.

4 - Responder pela elaboração, implementação e acompanhamento das ações de captação e seleção interna e externa para o quadro de pessoal da CASSI, com o objetivo de dotar a organização de profissionais qualificados para realização das atividades.

5 - Desenvolver ações voltadas para a Gestão de Desempenho Profissional dos empregados da CASSI, visando aferir o alcance de metas institucionais, levantar necessidades de treinamento e valorizar a contribuição individual de cada empregado para atingir os objetivos traçados pela instituição.

6 - Realizar a pesquisa de clima organizacional, por meio de avaliações periódicas, bem como o cumprimento dos planos de ação, visando garantir a motivação e condições necessárias para o alcance dos objetivos.

7 - Desenvolver estrutura de cargos, salários e benefícios, visando atender aos requisitos técnicos do negócio e às necessidades de competitividade para atrair e reter profissionais.

8 - Identificar as melhores práticas de Gestão de Pessoas no mercado, visando atualização das políticas, normativos, benefícios e outros assuntos relacionados à área.

9 - Propor e prestar suporte no desenvolvimento de eventos institucionais para melhoria da integração dos empregados e clima interno.

10 - Elaborar e emitir pareceres técnicos, relatórios gerenciais e documentos estratégicos, a fim de subsidiar decisões internas

Requisitos e qualificações
PRÉ-REQUISITOS


Superior completo
Experiência na área e subsistemas de Gestão de Pessoas
Informações adicionais
Jornada de trabalho: segunda à sexta (40 horas semanais)
Formato presencial
Salário após período de experiência: R$ 9.707,48
Vale refeição e alimentação
Plano de saúde - Opcional
Previdência Privada - Opcional
Oferecemos licença maternidade de 6 meses
Licença paternidade 20 dias
Auxilio creche

O link para vir com a gente está logo abaixo. Não esqueça de mencionar que é da TRANSEMPREGOS para que possamos dar uma atenção ainda mais especial.

https://cassi.gupy.io/jobs/7595094?jobBoardSource=share_link