Pessoa Mentora de Empregabilidade Vendas
Descrição do Cargo: Como Pessoa Mentora de Empregabilidade Vendas, você irá contribuir com a formação de habilidades voltadas à empregabilidade de nossos alunos e graduados na vertical de Vendas. Além disso, terá uma atuação crucial no mapeamento e compartilhamento de oportunidades de emprego para os graduados. Este papel oferece a oportunidade de ganhar experiência prática em um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo. Você também terá a chance de interagir com um time global e contribuir para a missão da Generation de apoiar indivíduos a alcançar mobilidade econômica e uma vida melhor, e transformar a educação em sistemas de emprego para preparar, treinar e apoiar as pessoas em carreiras transformadoras que, de outra forma, seriam inacessíveis.
Localização: Remoto ou Híbrido (São Paulo)
Contrato: período integral, PJ
Envie seu currículo e uma carta de apresentação abordando porque você tem interesse na Generation.


Responsabilidades
Pré-programa
● Realizar análise de risco e vulnerabilidade (e.g financeiro, saúde, empregabilidade) dos alunos que compõem uma turma, com o objetivo de mitigar evasão durante a realização do treinamento
● Apoiar a equipe de Engajamento a realizar mapeamentos e conversas exploratórias pré-aprovação de candidatos
Durante e pós-programa
● Acompanhar e documentar o progresso, os marcos e as conquistas individuais
● Realizar acompanhamento próximo de casos de alto risco e participar de reuniões com equipe técnica multiprofissional para alinhamento de casos alto risco e visão do mapeamento geral de riscos de cada turma
● Apoiar o mapeamento e divulgação de vagas de nível de entrada para alunos e graduados
● Apoiar alunos no desenvolvimento de habilidades essenciais de empregabilidade, como elaboração de currículo, entrevistas e networking
● Conduzir sessões de fundamentos de empregabilidade durante e após o programa de formação em para representante de vendas (Sales Fundamentals)
● Realizar entrevistas simuladas e fornecer feedback para melhorar o desempenho nas entrevistas e ajudar na criação ou aprimoramento de currículos, cartas de apresentação e portfólios profissionais
● Apoiar na análise de candidaturas a empregos e fornecer feedback construtivo para aprimoramento, além de orientar a adaptação de materiais de candidatura a requisitos específicos de vagas e alinhá-los aos padrões do setor
● Fornecer orientação e apoio aos alunos ou graduados no desenvolvimento de metas e planos de carreira
● Apoiar os alunos a identificar seus pontos fortes, interesses e habilidades relevantes para o mercado de trabalho, auxiliando-os na construção de suas jornadas de empregabilidade e na busca por emprego
● Oferecer apoio, motivação e incentivo contínuos durante toda a jornada de busca de emprego do indivíduo e fornecer orientação sobre como superar desafios e enfrentar barreiras ao emprego
● Informar os alunos e graduados sobre eventos de emprego relevantes, como feiras de emprego
● Zelar pela integridade, confidencialidade e sigilo das informações que tiver acesso
Requisitos
● Formação superior completa (por exemplo: Serviço Social, Recursos Humanos)
● Capaz de prosperar no ambiente rápido e flexível;
● Conhecimento em Excel;
● Habilidades Interpessoais: comunicar-se efetivamente, construir conexões e relacionar-se bem com todos os tipos de pessoas, fica energizado ao conhecer novas pessoas e cultivar relacionamentos com elas;
● Trabalho em Equipe: Cooperar com as pessoas para atingir objetivos;
● Foco no aluno:Fortalecimento de vínculo com público atendido. Escuta Ativa e gestão de conflitos;
● Aprendizagem Contínua: Tomar a iniciativa de aprender e implantar novos conceitos, tecnologias e/ou métodos;
● Planejamento e Organização: Gestão de processos, procedimentos e políticas; gestão de dados e indicadores de desempenho. Estabelecer diretrizes para garantir que o trabalho seja realizado com sucesso;
● Tomada de Decisão: Analisar todos os aspectos de uma situação para tomar decisões consistentes e oportunas;
● Entendimento da Agenda de diversidade, direitos humanos e responsabilidade social, políticas públicas e direitos e deveres civis;
● É uma pessoa apaixonada por oferecer oportunidades educacionais que capacitem outras pessoas a ingressar em uma carreira profissional transformadora. Acredita no potencial dos participantes dos programas da Generation Brasil e mantém suas necessidades em primeiro plano.

Diferenciais
● Experiência em orientação de carreira/colocação, RH ou recrutamento e seleção
● Experiência em uma empresa social ou organização sem fins lucrativos
● Experiência no setor de varejo, ou em posições de vendas
● Inglês intermediário a avançado (desejável)
● Conhecimento em Salesforce (diferencial)

Pontos de contato:
● O mentor de empregabilidade trabalhará diretamente com o time de Engajamento de Empregadores e Empregabilidade da vertical de formação do curso de Vendas da Generation Brasil. Também terá interface com os times de outros países e o time global de Engajamento com Empregadores.

Principais métricas a serem acompanhadas e entregues:
● % de evasão
● taxa de colocação dos graduados

Sobre a Generation:
Em todo o mundo, mais de 75 milhões de jovens estão desempregados. Mas muitos empregadores não conseguem encontrar pessoas com as habilidades necessárias para trabalhos de nível de entrada. A Generation foi criada em 2014 para preencher essa lacuna – em velocidade e escala. Estamos construindo uma metodologia de treinamento de habilidades que pode servir centenas de milhares e, eventualmente, milhões de jovens por ano. E estamos criando provas de que esse treinamento cria resultados de negócios reais para os empregadores e um impacto duradouro na carreira dos estagiários – para que todos tenham o incentivo para investir em habilidades. Nosso objetivo é ajudar nossos alunos a alcançar o sucesso pessoal e profissional – e fundamentalmente mudar suas trajetórias de vida. Os programas de Generation preparam jovens desempregados ou subempregados, com idade a partir de 18 anos, para empregos em cinco setores: saúde, tecnologia, empregos verdes, varejo / vendas e comércio especializado.
Igualdade e diversidade: A Generation está comprometida em promover igualdade e diversidade dentro da organização e em igualdade de oportunidades no emprego. Acreditamos na igualdade de oportunidades independentemente de raça ou grupo racial (incluindo cor, nacionalidade, etnia, origens nacionais), religião ou crença, idade, deficiência, orientação sexual, sexo, reatribuição de gênero e identidade de gênero, casamento e parceria civil, e gravidez, maternidade e paternidade. Isso também inclui quaisquer incidentes de discriminação e assédio perceptivo ou associativo. Todas as decisões de emprego são feitas inteiramente por mérito. A Generation não solicita pagamento de pessoas que se candidatam a empregos com Generation em qualquer estágio do processo de contratação.



Se você tem ensino superior, é TRANS, mora em São Paulo, SP e deseja vir com a gente, envie seu currículo, colocando no título do e-mail: Sou Transempregos + Pessoa Consultora de Empregabilidade de Vendas - (Seu nome) para o e-mail da empresa tereza.vasconcelos@generation.org