Você irá contribuir com todo o ciclo de orientação, suporte de inserção
profissional e monitoramento de indicadores-chave de participantes graduados no mercado de
trabalho. Além de trabalhar com a combinação de perfis desses graduados na vertical de tech, irá
gerir um time de colaboradores e consultores, e terá uma atuação crucial no monitoramento e
avaliação da empregabilidade dos graduados após o programa.
Este papel oferece a oportunidade de ganhar experiência prática em um ambiente de trabalho
dinâmico e colaborativo. Você também terá a chance de interagir com um time global e contribuir
para a missão da Generation de apoiar indivíduos a alcançar mobilidade econômica e uma vida
melhor, e transformar a educação em sistemas de emprego para preparar, treinar e apoiar as
pessoas em carreiras transformadoras que, de outra forma, seriam inacessíveis.
Localização: Híbrido (São Paulo)
Contrato: período integral, CLT

Envie seu currículo e uma carta de apresentação abordando porque você tem interesse.

Responsabilidades
Processo de Empregabilidade e Mentoria
● Coordenar o analista de mentoria e colaborar com esse profissional para traçar perfis de
alunos e graduados, avaliando suas habilidades e qualificações
● Garantir a entrega do programa de Mentoria, incluindo: supervisão de processos, seleção,
alocação e gestão de equipe de mentores
● Gestão de banco de talentos, como compilar os currículos dos alunos e graduados para
serem compartilhados com potenciais empregadores
● Organizar eventos de empregabilidade em parceria com a equipe de Engajamento de
Empregadores e preparar participantes para os mesmos
● Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Engajamento de Empregadores
conduzindo processos divulgação, triagem e análise de perfil de alunos para indicação em
posições abertas em vagas de empresas parceiras
● Participar em eventos presenciais/online a cada ciclo de turma: matriculas, formaturas e
encontros
● Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Currículo & Instrução (C&I) para garantir
que os alunos adquiram as habilidades técnicas e interpessoais necessárias para um
emprego bem-sucedido
● Implementar estratégias para acompanhar o progresso da empregabilidade dos graduados
durante e após o programa
Monitoramento, Avaliação e Aprendizagem
● Monitorar o status de contratação dos graduados e identificar as causas principais de não
contratação
● Inserir todas as informações de empregabilidade no sistema Salesforce
● Implementar, acompanhar e garantir alta % de respostas nas pesquisas realizadas com os
graduados no pós-programa
● Garantir melhoria contínuo do processo de empregabilidade e orientação dos graduados e
participantes de acordo com os feedbacks recebidos em processos seletivos e de
empregadores
Engajamento dos alunos
● Promover sessões básicas de empregabilidade durante e após o programa
● Informar participantes e graduados sobre eventos de empregabilidade
relevantes, como feiras de emprego, speed hiring e rodadas de entrevistas
com empresas parceiras
● Colaborar com a equipe Engajamento com Empregador/Business Development para garantir
que os graduados garantam colocações profissionais de alta qualidade
Requisitos
● Formação superior completa;
● Inglês intermediário a avançado; consegue conduzir reuniões, fazer apresentações e garantir
troca de mensagens e informações de forma assertiva em inglês;
● Mentalidade empreendedora, criativa, inovadora e proativa
● Capaz de prosperar no ambiente rápido e flexível
● Conhecimento em Excel
● Habilidades Interpessoais: comunicar-se efetivamente, construir conexões e relacionar-se bem
com todos os tipos de pessoas, fica energizado ao conhecer novas pessoas e cultivar
relacionamentos com elas;
● Trabalho em Equipe: Coopera com pares, times e colaboradores Generation para atingir
objetivos da organização;
● Prático e flexível diante de mudanças, analisa e se adapta a novas informações para mudar de
rumo conforme necessário. Fala e levanta questões, analisa dados e aprende com os erros
● Aprendizagem Contínua: Toma iniciativa de aprender e implantar novos conceitos, tecnologias
e/ou métodos;
● Planejamento e Organização: Realização gestão de processos, procedimentos e políticas,
dados e indicadores de desempenho. Estabelece diretrizes para garantir que o trabalho seja
realizado com sucesso;
● Tomada de Decisão: Analisa todos os aspectos de uma situação para tomar decisões
consistentes e oportunas;
● Capaz de definir metas claras e significativas para si mesmo e criar um plano para alcançá-las e
acompanhá-las; assume a responsabilidade pelas metas, é positivo diante dos desafios e se
aprofunda para compreender a causa raiz e pensar criativamente para projetar soluções;
● É uma pessoa apaixonada por oferecer oportunidades educacionais que capacitem outras
pessoas a ingressar em uma carreira profissional transformadora. Acredita no potencial dos
participantes dos programas da Generation Brasil e mantém suas necessidades em primeiro
plano
Diferenciais
● Experiência em orientação de carreira/colocação, RH ou recrutamento e seleção;
● Experiência no setor de empregabilidade em tecnologia ou tecnologia;
● Experiência no uso de Salesforce para inserir informações de empregabilidade;
● Conhecimento da agenda de diversidade e inclusão, direitos humanos e responsabilidade social
Pontos de contato
● A Pessoa Coordenadora de Empregabilidade Tech trabalhará com os times de Programas Tech,
Currículo & Instrução e Engajamento de Empregadores da vertical de formação dos cursos de
Tech da Generation Brasil. Também terá interface com os times de outros países e o time global
de Empregabilidade.
Principais métricas a serem acompanhadas e entregues:
● % graduados colocados no mercado
● % resposta das pesquisas pós-programa
Sobre a Generation:
Em todo o mundo, mais de 75 milhões de jovens estão desempregados. Mas muitos empregadores
não conseguem encontrar pessoas com as habilidades necessárias para trabalhos de nível de
entrada. A Generation foi criada em 2014 para preencher essa lacuna – em velocidade e escala.
Estamos construindo uma metodologia de treinamento de habilidades que pode servir centenas de
milhares e, eventualmente, milhões de jovens por ano. E estamos criando provas de que esse
treinamento cria resultados de negócios reais para os empregadores e um impacto duradouro na
carreira dos nossos participantes – para que todos tenham o incentivo para investir em habilidades.
Nosso objetivo é ajudar nossos alunos a alcançar o sucesso pessoal e profissional – e
fundamentalmente mudar suas trajetórias de vida. Os programas de Generation
preparam jovens desempregados ou subempregados, com idade a partir de 18 anos,
para empregos em cinco setores: saúde, tecnologia, empregos verdes, varejo / vendas e comércio
especializado.
Igualdade e diversidade: A Generation está comprometida em promover igualdade e diversidade
dentro da organização e em igualdade de oportunidades no emprego. Acreditamos na igualdade de
oportunidades independentemente de raça ou grupo racial (incluindo cor, nacionalidade, etnia,
origens nacionais), religião ou crença, idade, deficiência, orientação sexual, sexo, reatribuição de
gênero e identidade de gênero, casamento e parceria civil, e gravidez, maternidade e paternidade.
Isso também inclui quaisquer incidentes de discriminação e assédio perceptivo ou associativo. Todas
as decisões de emprego são feitas inteiramente por mérito. A Generation não solicita pagamento de pessoas que se candidatam a empregos com Generation em qualquer estágio do processo de




Se você tem ensino superior, é TRANS, mora em São Paulo, SP e deseja vir com a gente, envie seu currículo, colocando no título do e-mail: Sou Transempregos + Pessoa
Coordenadora de Empregabilidade Tech para o e-mail da empresa rhbrasil@generation.org