Responsabilidades:

Supervisiona a conformidade e a implementação do processo de trabalho para as equipes de Manutenção atribuídas;

Interage com parceiros de negócios para definir os requisitos de trabalho e determinar prioridades e estratégias de alocação de recursos;

Aplica o processo de trabalho e garante que os membros da equipe compreendam os procedimentos de manutenção e os requisitos de saúde, segurança e meio ambiente (EHS&S);

Avalia a eficiência e produtividade do processo de trabalho e inicia a Gestão da Mudança (MOC) para melhorias e transferência rápida de conhecimento;

Assegura que os funcionários de campo de manutenção cumpram todos os elementos aplicáveis da Política de Uso de Procedimentos de Manutenção;

Contribuiu na criação, desenvolvimento, e atualização de procedimentos de trabalho e listas de verificação, e inicia MOCs de procedimentos, conforme necessário;

Facilita o uso dos processos de trabalho dentro das equipes de Manutenção atribuídas;

Gera, analisa e toma medidas com base em medições e dados de produtividade e custo de manutenção;

Colabora com a liderança de manutenção da área para avaliar os dados de desempenho do processo de trabalho e fazer ajustes, conforme necessário, para melhoria contínua;

Possui conhecimento prático do SAP em relação ao GMWP;

Habilidades de comunicação:

Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é crucial. Isso inclui a habilidade de relatar informações, resolver conflitos, definir expectativas e manter um ambiente de trabalho harmonioso;

Ser capaz de gerenciar várias tarefas simultaneamente. Isso envolve priorizar, planejar e acompanhar o progresso de diferentes aspectos - a comunicação eficaz é necessária para coordenar todas essas atividades de maneira eficiente;

Saber ouvir ativamente, negociar, resolver problemas e manter relacionamentos positivos com colegas, fornecedores e partes interessadas;

Identificar, avaliar e solucionar desafios inesperados com habilidade de pensar for a da caixa;

Clareza na troca de informações entre equipes e setores;

Contribuir para manter o equilíbrio em situações de pressão;

Inspirar e orientar equipes, mesmo sem cargo formal de gestão.

Processo de trabalho:

Fornece o elo fundamental entre Engenharia (prestadores de serviços) e Manutenção para orçamento/alinhamento de metas, garante a conformidade com os processos de trabalho e assegura o uso da Tecnologia Mais Eficaz (MET)/práticas de trabalho dentro das equipes de Manutenção na área/zona;

Requer proficiência completa em uma variedade de processos técnicos, operacionais ou analítico/científicos por meio de treinamento relacionado ao trabalho e considerável experiência prática para executar uma variedade de tarefas.

Habilidades esperadas:

Compreensão sólida dos equipamentos, máquinas e manutenção de instalações;

Capacidade de ler e interpretar manuais técnicos e plantas;

Excelente comunicação interpessoal;

Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe;

Fortes habilidades organizacionais e de planejamento;

Requisitos:

Curso técnico em eletrotécnica (preferencialmente) ou eletrônica, eletromecânica, mecânica

Experiência prévia de no mínimo 5 anos atuando em mecânica ou eletromecânica na Industria de ferro ligas;

Conhecimento do processo de trabalho da manutenção;

Conhecimento em manutenção em equipamentos de filtro de mangas;

Conhecimento em manutenção em sistemas de britadores como Svedalla, Albema (tipo Rolo) e Britador de mandíbulas 90x60.

Experiência em manutenção em correias transportadoras;

Experiência em manutenção em colunas de eletrodo para fornos arco elétrico submerso

Domínio do pacote office

Conhecimento do SAP, módulo PM

Flexibilidade de horários de trabalho.

Suas habilidades:

Liderança com Coragem: Exerce liderança por influência, promovendo o engajamento da equipe e gerenciando com excelência as responsabilidades técnicas e gerenciais inerentes ao papel.

Colaboração para Resultados Superiores: Atua em estreita colaboração com as equipes de produção e manutenção para garantir o cumprimento das especificações técnicas.

Efetividade Interpessoal: Habilidade para se comunicar e colaborar de forma construtiva com diferentes perfis e áreas.

Autogestão: Capacidade de organizar prioridades, manter o foco e agir com responsabilidade e autonomia.

Proatividade: Iniciativa para identificar oportunidades de melhoria e agir antes que os problemas ocorram.

Capacidade de Resolução de Problemas: Raciocínio analítico e crítico para diagnosticar causas e propor soluções eficazes.

Para se candidatar:

Faça login ou crie sua conta.

Certifique-se de que seu currículo esteja acessível. Você pode facilmente usar seu perfil do LinkedIn para carregar seu currículo ao se candidatar.

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