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Vaga

Postado em 
19/01/21
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Consult. Vendas Conc.

Shell
Curitiba, PR
 
Descrição
SHELL em parceria com a TRANSEMPREGOS, quer ampliar sua Diversidade buscando também profissionais TRANS e abre vagas de Consultor(a/e) de Vendas Concessionárias em CURITIBA

OBJETIVOS

• Gerenciar contas de clientes no segmento de montadoras nas regiões Sul & Centro Oeste, desempenhando atividades comerciais de campo.
• Manter um relacionamento próximo aos clientes, de forma a compreender suas necessidades e fortalecer a presença da Shell como fornecedor.
• Identificar e desenvolver oportunidades de novos negócios na região.

REPONSABILIDADES

• Gerenciar a entrada de pedidos de compra dos clientes no decorrer do mês e buscar o atingimento dos objetivos comerciais com excelência e disciplina em controle de preços, margens e rentabilidade financeira das contas.
• Demonstrar excelência comercial na preparação de agendas de prospecção e visita a clientes em campo e no reporte das atividades realizadas.

• Conhecer os produtos do portfólio e suas aplicações nos clientes, sendo capaz de tirar dúvidas que não exijam conhecimento técnico aprofundado.

• Buscar a melhoria contínua dos processos e experiência do cliente, engajando as áreas de suporte para executar urgências e solucionar problemas que demandem o envolvimento de outros departamentos.

• Entender o padrão de consumo de cada cliente, sugerir melhores práticas na gestão da reposição de estoques e reportar para as áreas internas da Shell a previsão de demanda dos próximos períodos.

• Coordenar iniciativas nos clientes que demandem suporte dos times de Marketing, Engenharia, Cadastro, Logística e Operações.
• Cumprir com todos os princípios e políticas de Saúde & Segurança, Ética e de Inclusão & Diversidade definidas e incentivadas pela Shell.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

• Graduação em Engenharias, Administração ou Economia

REQUERIMENTOS

• Capacidade de influência e negociação
• Excelente habilidade interpessoal
• Boa comunicação verbal & escrita
• Disponibilidade para viagens frequentes (70% do mês)
• Local de trabalho: Curitiba – PR (trabalho remoto)

4. Benefícios:

- Ticket Restaurante: O Ticket Restaurante é concedido aos funcionários do SITRAMICO alocados em unidades onde não existam restaurantes mantidos pela Companhia. A Companhia concede o valor R$ 37,12 por dia, totalizando R$ 816,64 por mês, considerando 22 dias úteis de trabalho.
- Ticket Alimentação: O Ticket Alimentação (cesta básica) é concedido a todos os funcionários do SITRAMICO que recebam até R$ 6.003,29 (salário + periculosidade).
O valor mensal deste benefício é de R$ 441,00.
- Vale Transporte
- Auxílio creche ou acompanhante: O benefício é disponibilizado até que a criança complete 36 meses de vida. Os valores mensais do benefício são estabelecidos em convenção coletiva.
- Auxílio para dependentes com necessidades especiais: O valor mensal do, auxílio é estabelecido em convenção coletiva e concedido sob a forma de crédito mensal na folha de pagamento na 2ª quinzena de cada mês, após análise do laudo médico por parte da área médica de consultoria especializada e consequente aprovação da concessão do benefício.
- Plano de Saúde e Odontológico Bradesco (Saúde Top com Cobertura Nacional)
- Seguro de Vida
- Previdência Privada

5. Pessoas interessadas enviem seus currículos., colocando no titulo do email: "Sou Transempregos" para os 2 emails abaixo:

- luisa.souza@shell.com
- y.reis@shell.com

Sobre a empresa:

A Shell está sempre em busca de pessoas notáveis. Nosso objetivo é trazer para a Shell talentos que possam adicionar valor à companhia e ajudar a entregar projetos inovadores de energia.
Ingressar na Shell é ajudar a construir e consolidar uma das maiores e mais inovadoras empresas do mundo. É dar um passo importante para a carreira, fazendo parte de uma companhia que impulsiona o crescimento profissional e pessoal.
Nosso principal objetivo é atender as necessidades energéticas (e desafiadoras) da sociedade hoje e no futuro, atuando de forma responsável nos âmbitos econômico, ambiental e social.
Na Shell, contamos com um ambiente diverso e inclusivo que nos ajuda a desenvolver nossas habilidades e trabalhar na criação de melhores soluções no ramo de energia.
Vamos juntos entregar melhores soluções energéticas!

Sobre diversidade & inclusão:

Na Shell Brasil, trabalhamos a questão de diversidade e inclusão através de 4 grupos de afinidade: a Gender Balance (rede pela equidade de gênero), a Shell B Power (equidade racial), a TRUEColors (rede de inclusão LGBTQ+) e enABLE (rede de pessoas com deficiência):

Gender Balance: Criada em 2013, a Gender Balance Network é uma rede de afinidade que busca garantir a inclusão de mulheres e formar uma cadeia de relacionamento e autodesenvolvimento feminino dentro da organização. A ideia é capacitar as mulheres para que elas possam ajudar umas às outras a progredirem na carreira, assim como identificar e discutir pontos que facilitam e interferem nessa evolução profissional, sempre com a contribuição e a participação ativa de homens nos debates.

B-Power: A desigualdade racial no mercado de trabalho brasileiro é um fato comprovado por inúmeras pesquisas, que mostram a diferença salarial e a falta de representatividade em cargos de liderança. Para conscientizar, engajar e educar sobre o tema, foi fundada, em 2019, a B Power, composta por funcionários negros e de outras raças. A iniciativa surge a partir de um desejo dos funcionários da Shell Brasil de criar e recriar caminhos na sociedade, incentivar a participação de profissionais negros em todas as camadas da organização e promover discussões sobre as mais diversas formas de racismo. O objetivo do grupo é gerar debates em torno da equidade racial e construir um meio onde as oportunidades profissionais sejam igualmente acessíveis, independentemente da cor da pele. Integrantes da rede se reúnem semanalmente e, a cada encontro, trazem novas pautas para enriquecer ainda mais as conversas.

TRUEColors: Lançada em outubro de 2016, a TRUEColors é a rede de afinidade da Shell Brasil de apoio à comunidade LGBTQ+, dedicada à inclusão e à diversidade sexual e de identidade de gênero na companhia. Mais do que proporcionar um debate aberto sobre o tema, o objetivo da rede é que os funcionários estejam confortáveis, em um ambiente de trabalho livre de qualquer tipo de preconceito e intolerância. Para isso, a rede oferece suporte e cria uma agenda para falar sobre diferentes recortes da comunidade LGBTQ+, além de promover debates em torno de relações familiares e organizar ações regulares de conscientização/inclusão.

enABLE: A rede está presente em 14 países onde a Shell opera e, no Brasil, foi implementada em 2012. Seu objetivo principal é sensibilizar e conscientizar a organização como um todo sobre os desafios das pessoas com deficiência, promovendo discussões em torno de acessibilidade, desenvolvimento de carreira e inclusão. Essa diversidade proporciona à Shell uma variedade de pontos de vista e de soluções que são vistas como um diferencial estratégico ao estimular criatividade e inovação e, como consequência, elevar a produtividade. A empresa adota uma postura proativa em discutir a empregabilidade de pessoas com deficiência não apenas incluindo-as em seu quadro de funcionários, mas criando oportunidades para que elas possam desenvolver todas as suas habilidades.
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